一、职称评审：评委会进行审批

什么是评审呢？简单地和大家介绍一下。例如，某人才作为参审人申报职称，就需要符合一些基本条件。一是工作情况，要求符合一定的工作年限；二是学L问题，要求符合一定的学L；三是需要准备相关评审材料，这些材料是要证明人才的工作情况和学L情况的。

条件都符合了，材料也准备好了，就要把所有资料送到相关的评委会去进行审批。

二、职称认定：学L要求较严格

认定和评审的主要区别在于认定的要求会严格一些，尤其是对于学L的要求，人才必须是全日制的学L。所以相对来说，认定对于学L的要求会比评审严格一些。另外，人才符合了学L要求后，还要求所修的专业必须是对口或者是相近专业。根据以往申报的人才们条件来看，大部分人才都是比较适合评审，当然也不排除有部分高学L人才可以选择认定。

1、时间不同：只要你满足职称认定的条件，想什么时候申请都可以，但职称评审一年一次，且集中在每年下半年开评。

2、主体不同：职称认定的评价主体是对应市人社局专技科和区人社局专技股，而职称评审的主体是各个专业的职称评审。

3、形式不同：与单纯提交电子信息和纸质材料的职称认定不同，职称评审的评价方式更加多样灵活，各专业评委会除了通过申请材料来评定专业技术人员的能力素质之外，也会采用答辩、面试、个人展示等创新形式来丰富考评维度。

4、要求不同：职称认定必须符合全日制学L专业与所从事工作对口的条件，而职称评审允许申请人持非全日制学L申报，且允许所学专业与从事工作不对口。

职称指的是专业技术人员的职务称呼，职称制度从发展历史来说，民国时期的中国就已经建立起来了初步的职称制度。49年以后逐步发展起来的职称制度，在很长一段时间内，是区别干部和工人身份，以及区别职位工资高低的主要标准之一。改革开放以后，随着三资企业建立，非国有制用人单位（部分行业除外，比如建筑业）对于职称已经不是那么重要了。我国的职称制度基本可以分为31个专业，3个等级5个档次：、正、副、中级、初级、助理级

得职称任职资格的办法无外乎2种：评审或者考试（以考代评），不论是评审还是考试，都有相应的学历、工作经验的要求。各省以及不同的专业要求也不尽相同，比如在上海的工程技术人员的中级职称，只能评审不能以考代评。所以情况比较复杂，可以咨询各省人事主管部门，在此不一一赘述。另外，一般中级及以上职称评审的话还需要通过职称英语和职称计算机的考试。取得职称的任职资格后，不代表你就真的取得了这个职称的身份，只代表你仅仅有成为这一职称的任职资格，然后还需要被用人单位聘任来确定身份。聘任的话，一般来说评审通过的职称比较硬，一般都能被单位聘任。也就是所谓的平聘。在现实操作中，还存在着高评低聘或者低评高聘的情况。被单位聘任以后才能正式算取得这一职称等级的身份。