事业单位的职称申报，自2018年度起，所有系列（专业）均设置到正，且与事业单位岗位设置相衔接。其中，各单位以本单位管理岗位总量内湖南省人社专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，参照本单位专业技术正岗位结构比例设置政工正岗位。

1、事业单位有空缺岗位的，根据岗位设置和人员聘任情况， 合理确定申报评审职数，由市州、省直厅局、省属本科院校汇总填写《2018年度事业单位职称评审职数申报核准汇总表》及《2018年度事业单位政工专业职称评审职数申报核准表》报省职改办。

2、事业单位无空缺岗位的，原则上不得组织申报。但在8种情况内（详见附件）可由单位提交专项报告经市州、省直厅局、省属本科院校同意后报省职改办。

申报职称评审这件事，个人去申报也是可以的，但为什么还是有很多人才选择代评机构？

就说上次有人才来咨询，他说明了之前个人去申报的情况，连续两年申报职称，他说在这两次递交材料花了很多时间，每次都是这儿不对拿回来改了之后，工作人员又说那儿不符合，两次评审都没能通过。

为什么呢？这就是个人申报基本上都会遇到的问题，提交的材料不符合，自己又不知道怎样修改，反反复复，浪费时间，结果耽误了评审。所以这个时候就凸显了代评机构的优势。

当然选择代评机构一定要注意的一些问题，毕竟现在机构良莠不齐，也许你咨询十家，会有有7家代评机构什么都不问你，直接说可以，你直接交钱就可以了，甚至还自信到说我们可以直接通过。

但是我们不一样，我们要问清楚你的申报条件信息，为什么我们通过率高，因为我们要求很严格，走的是正规评审流程，不符合的坚决不做，门栏高了，通过率自然就高了。

职称评审升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任医师职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。

很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。